Wie finde ich Reinigungskräfte für meine Gebäudereinigung?

1. Warum es immer schwieriger wird, Reinigungskräfte zu finden

Der Markt für Gebäudereinigungen wächst seit Jahren. Gleichzeitig wird qualifiziertes Personal knapper.

Viele Betriebe stehen vor ähnlichen Problemen:

• Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt
• Neue Objekte können nicht angenommen werden
• Bestehende Mitarbeiter sind überlastet
• Wachstum ist nicht planbar

Das Problem ist nicht, dass es keine Reinigungskräfte gibt. Das Problem ist, dass diese Personen selten aktiv auf Stellensuche sind.

2. Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr ausreichen

Stellenportale und Zeitungsanzeigen erreichen in erster Linie Menschen, die aktiv suchen.

Viele Reinigungskräfte sind jedoch bereits angestellt. Sie sind nicht täglich auf Jobportalen unterwegs. Hinzu kommt, dass viele Stellenanzeigen austauschbar formuliert sind. Wenn jede Anzeige ähnlich klingt, entsteht kein Unterschied.

Eine einzelne Anzeige kann funktionieren. Sie ist jedoch nicht planbar und selten kontinuierlich.

3. Wo sich potenzielle Reinigungskräfte wirklich aufhalten

Reinigungskräfte nutzen wie fast jeder andere Mensch täglich ihr Smartphone.

Plattformen wie Facebook oder Instagram werden regelmäßig genutzt, unabhängig davon, ob jemand aktiv auf Jobsuche ist.

Genau hier setzt moderne Mitarbeitergewinnung an. Statt darauf zu warten, dass jemand aktiv sucht, wird die Stelle direkt im Alltag sichtbar gemacht. Regional ausgerichtet und klar formuliert.

4. Wie Social Recruiting für Gebäudereinigungen funktioniert

Social Recruiting bedeutet, offene Stellen gezielt über soziale Plattformen auszuspielen.

Für Gebäudereinigungen funktioniert das besonders gut, weil:

• regional gesteuert werden kann
• Arbeitszeiten gezielt kommuniziert werden
• Bewerbungen vereinfacht werden
• auch wechselwillige Mitarbeitende erreicht werden

Der Bewerbungsprozess ist entscheidend. Je einfacher die Kontaktaufnahme, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass sich Interessenten melden.

Ein strukturierter Prozess sorgt dafür, dass aus Klicks echte Gespräche werden.

5. Wie viele Bewerbungen braucht man für eine Einstellung

Eine häufige Frage von Inhabern ist, wie viele Bewerbungen notwendig sind.

Die Antwort hängt von Region, Lohnniveau und Wettbewerb ab. In der Praxis zeigt sich jedoch: Eine einzelne Bewerbung reicht selten aus, um planbar einzustellen.

Erfolgreiche Gebäudereinigungen denken in kontinuierlichen Bewerberströmen statt in Einzelanzeigen.

6. Typische Fehler bei der Mitarbeitersuche in der Gebäudereinigung

Viele Betriebe machen ähnliche Fehler:

• Nur eine einzelne Stellenanzeige schalten
• Keine klare Arbeitgeberpositionierung
• Zu komplizierter Bewerbungsprozess
• Keine mobile Optimierung
• Keine regionale Ausrichtung
• Keine Nachverfolgung von Bewerberkontakten

Diese Punkte führen dazu, dass selbst interessierte Personen abspringen.

Aus der Praxis: Hiltensberger Gebäudereinigung

Die Hiltensberger Gebäudereinigung suchte Reinigungskräfte jahrelang über klassische Stellenanzeigen. Der Rücklauf blieb sporadisch. Umgestellt wurde nicht die Plattform, sondern der Prozess: gezielte regionale Ansprache statt Anzeige, dazu eine Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.

„Das Ergebnis war krass.“ Markus Hiltensberger, Inhaber & Geschäftsführer

In den ersten 48 Stunden gingen 17 Bewerbungen ein. Über alle Kampagnen hinweg: 300+ Bewerbungen aus 10+ Kampagnen und 30+ neue Mitarbeitende.

Fazit

Wer Reinigungskräfte für seine Gebäudereinigung finden möchte, sollte Mitarbeitergewinnung nicht dem Zufall überlassen.

Planbare Personalgewinnung entsteht durch:

• klare Positionierung
• gezielte regionale Ansprache
• einfachen Bewerbungsprozess
• kontinuierliche Optimierung

Wenn Sie prüfen möchten, wie dieser Ansatz in Ihrer Region umgesetzt werden kann, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Über den Autor

Dieser Artikel wurde von unserem Team der Fiedler-Performance GmbH erstellt, das sich auf Mitarbeitergewinnung und Kundengewinnung für Gebäudereinigungen spezialisiert hat. Ziel ist es, praxisnahe Lösungen für Inhaber bereitzustellen, die ihr Unternehmen planbar weiterentwickeln möchten.

Über diesen Ratgeber

Wir informieren Sie hier über wichtige Themen für Gebäudereinigungen. Dazu gehören die Personalgewinnung und -bindung, die Neukundenakquise sowie die Gestaltung des perfekten Online-Auftritts für eine Reinigungsfirma. Außerdem teilen wir Erfahrungen von erfolgreichen Gebäudereinigungen und zeigen auf, wie diese ihre Systeme optimiert haben, um mehr Planungssicherheit für ihr Unternehmen zu erreichen.