Wie finde ich Reinigungskräfte für meine Gebäudereinigung?
Reinigungskräfte einfach finden
Reinigungskräfte für eine Gebäudereinigung findet man heute nicht mehr zuverlässig über klassische Stellenanzeigen allein. Erfolgreiche Betriebe kombinieren regionale Sichtbarkeit, eine klare Arbeitgeberpositionierung und gezielte Ansprache über Social Recruiting.
Entscheidend ist ein einfacher Bewerbungsprozess und ein kontinuierlicher Bewerberfluss, damit offene Stellen planbar besetzt werden können.
Inhaltsverzeichnis
Über diesen Ratgeber
Wir informieren Sie hier über wichtige Themen für Gebäudereinigungen. Dazu gehören die Personalgewinnung und -bindung, die Neukundenakquise sowie die Gestaltung des perfekten Online-Auftritts für eine Reinigungsfirma. Außerdem teilen wir Erfahrungen von erfolgreichen Gebäudereinigungen und zeigen auf, wie diese ihre Systeme optimiert haben, um mehr Planungssicherheit für ihr Unternehmen zu erreichen.
1. Warum es immer schwieriger wird, Reinigungskräfte zu finden
Der Markt für Gebäudereinigungen wächst seit Jahren. Gleichzeitig wird qualifiziertes Personal knapper.
Viele Betriebe stehen vor ähnlichen Problemen:
• Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt
• Neue Objekte können nicht angenommen werden
• Bestehende Mitarbeiter sind überlastet
• Wachstum ist nicht planbar
Das Problem ist nicht, dass es keine Reinigungskräfte gibt.
Das Problem ist, dass diese Personen selten aktiv auf Stellensuche sind.
2. Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr ausreichen
Stellenportale und Zeitungsanzeigen erreichen in erster Linie Menschen, die aktiv suchen.
Viele Reinigungskräfte sind jedoch bereits angestellt. Sie sind nicht täglich auf Jobportalen unterwegs.
Hinzu kommt, dass viele Stellenanzeigen austauschbar formuliert sind.
Wenn jede Anzeige ähnlich klingt, entsteht kein Unterschied.
Eine einzelne Anzeige kann funktionieren. Sie ist jedoch nicht planbar und selten kontinuierlich.
3. Wo sich potenzielle Reinigungskräfte wirklich aufhalten
Reinigungskräfte nutzen wie fast jeder andere Mensch täglich ihr Smartphone.
Plattformen wie Facebook oder Instagram werden regelmäßig genutzt, unabhängig davon, ob jemand aktiv auf Jobsuche ist.
Genau hier setzt moderne Mitarbeitergewinnung an.
Statt darauf zu warten, dass jemand aktiv sucht, wird die Stelle direkt im Alltag sichtbar gemacht. Regional ausgerichtet und klar formuliert.
5. Wie viele Bewerbungen braucht man für eine Einstellung
Eine häufige Frage von Inhabern ist, wie viele Bewerbungen notwendig sind.
Die Antwort hängt von Region, Lohnniveau und Wettbewerb ab.
In der Praxis zeigt sich jedoch:
Eine einzelne Bewerbung reicht selten aus, um planbar einzustellen.
Erfolgreiche Gebäudereinigungen denken in kontinuierlichen Bewerberströmen statt in Einzelanzeigen.
6. Typische Fehler bei der Mitarbeitersuche in der Gebäudereinigung
Viele Betriebe machen ähnliche Fehler:
• Nur eine einzelne Stellenanzeige schalten
• Keine klare Arbeitgeberpositionierung
• Zu komplizierter Bewerbungsprozess
• Keine mobile Optimierung
• Keine regionale Ausrichtung
• Keine Nachverfolgung von Bewerberkontakten
Diese Punkte führen dazu, dass selbst interessierte Personen abspringen.
Praxisbeispiel
Ein mittelständischer Gebäudereiniger mit rund 50 Mitarbeitenden aus der Pfalz hatte dauerhaft mehrere offene Stellen.
Über klassische Anzeigen kamen sporadisch einzelne Bewerbungen. Eine strukturierte Recruiting Kampagne führte innerhalb weniger Wochen zu einem deutlich stabileren Bewerberfluss.
Der entscheidende Unterschied lag nicht in der Plattform, sondern im Prozess
Fazit
Wer Reinigungskräfte für seine Gebäudereinigung finden möchte, sollte Mitarbeitergewinnung nicht dem Zufall überlassen.
Planbare Personalgewinnung entsteht durch:
• klare Positionierung
• gezielte regionale Ansprache
• einfachen Bewerbungsprozess
• kontinuierliche Optimierung
Wenn Sie prüfen möchten, wie dieser Ansatz in Ihrer Region umgesetzt werden kann, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Über den Autor
Dieser Artikel wurde von unserem Team der Fiedler-Performance GmbH erstellt, das sich auf Mitarbeitergewinnung und Kundengewinnung für Gebäudereinigungen spezialisiert hat. Ziel ist es, praxisnahe Lösungen für Inhaber bereitzustellen, die ihr Unternehmen planbar weiterentwickeln möchten.
