Warum du uns deineMitarbeitersuche anvertrauen kannst
6+
Jahre Erfahrung
Ø 8–35
Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage
>25€
pro Bewerbung
24/7
Support
Social Recruiting für Gebäudereinigungen
Social Recruiting bedeutet, dass offene Stellen gezielt über Social Media Plattformen beworben werden. Zum Beispiel über Facebook oder Instagram.
Dabei geht es nicht um Image oder Unterhaltung.
Es geht ausschließlich darum, passende Reinigungskräfte in Ihrer Region zu erreichen.
Viele potenzielle Bewerber sind nicht aktiv auf Stellenportalen unterwegs. Sie suchen nicht bewusst nach einem neuen Job. Sie sind jedoch offen für eine gute Möglichkeit, wenn sie darauf aufmerksam gemacht werden.
Genau dort setzt Social Recruiting an.
Eine Auswahl aus unseren Social Recruiting Kundenergebnisse
neue Mitarbeiter/innen
8
Laufzeit (Monate)
2
Bewerbungen
37
neue Mitarbeiter/innen
30+
Laufzeit
∞
Bewerbungen
300+
neue Mitarbeiter/innen
20+
Laufzeit ( Monate)
∞
Bewerbungen
100+
neue Mitarbeiter/innen
15+
Laufzeit (Monate)
∞
Bewerbungen
100+
Wie schnell können Reinigungskräfte gefunden werden?
Je nach Region und Wettbewerb können erste Bewerbungen bereits innerhalb weniger Wochen eingehen.
Wichtig ist jedoch nicht nur Geschwindigkeit, sondern Stabilität.
Ziel ist ein kontinuierlicher Bewerberfluss, damit neue Objekte planbar besetzt werden können.
7-20 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle
Erhalte kontinuierliche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Unbegrenzte Einstellungen ohne Mehrkosten
Stelle beliebig viele Kandidaten ein, ohne zusätzliche Kosten.
Kosten- und Zeitersparnis durch Automation
Optimiere deinen Recruiting-Prozess und spare wertvolle Ressourcen.
Online-Omnipräsenz bei Kandidaten
Präsentiere dein Unternehmen kontinuierlich und gezielt bei potenziellen Bewerbern.
Viele Gebäudereinigungen nutzen:
- Stellenportale
- Zeitungsanzeigen
- Aushänge
- Empfehlungen
Diese Wege bringen schlechte Ergebnisse und sind nicht planbar.
Sie wissen nicht:
- Wie viele Bewerbungen kommen
- Ob die Qualität stimmt
- Wann die nächste Bewerbung eingeht
Das führt zu Unsicherheit.
Und Unsicherheit bremst Wachstum.
Kundenstimme Hiltensberger Gebäudereinigung
"Das Ergebnis war krass."
- Bewerbungen 300+
- Kampagnen 10+
- Neue Mitarbeitende 30+
- Fortlaufendes System
Markus Hiltensberger
Inhaber & Geschäftsführer der Hiltensberger Gebäudereinigung
Kundenstimme CTG Cleanteam
"Wir sind begeistert, wie schnell wir unsere vakanten Stellen besetzen können"
Christiane Fischer
Stellvertretende kaufmännische Leitung
- Bewerbungen 100+
- Kampagnen 5+
- Neue Mitarbeitende 15+
- Fortlaufendes System
Kundenstimme Point gebäudereinigung
"Wenn wir stellen besetzen müssen, geht das in kürzester Zeit"
- Bewerbungen 100+
- Kampagnen 3+
- Neue Mitarbeitende 20+
- Fortlaufendes System
Manuel Felscher
Inhaber & Geschäftsführer der POINT Gebäudereinigung
Beispiele aus Kampagnen für Gebäudereinigungen
Recruiting Reinigungskräfte
Recruiting Objektleitung
Neukundengewinnung
So funktioniert unser Social Recruiting System für Gebäudereinigungen
Das System besteht aus vier klaren Schritten
Klare Arbeitgeberpositionierung
Zuerst wird definiert, warum Bewerber sich für Ihr Unternehmen entscheiden sollten.
Arbeitszeiten.
Nähe zum Wohnort.
Teamstruktur.
Wertschätzung.
Sicherheit.
Diese Punkte werden klar formuliert.
Gezielte Werbekampagnen in Ihrer Region
Ihre offenen Stellen werden gezielt an Menschen ausgespielt, die in Ihrer Region leben und für die Stelle infrage kommen.
Nicht bundesweit.
Nicht zufällig.
Sondern regional und datenbasiert.
Einfacher Bewerbungsprozess
Interessenten bewerben sich in wenigen Schritten.
Ohne Lebenslauf.
Ohne lange Formulare.
Das senkt die Hürde deutlich und erhöht die Anzahl qualifizierter Kontakte.
Strukturierte Kontaktaufnahme
Sie erhalten vorqualifizierte Kontakte und können direkt Gespräche führen.
Keine unübersichtlichen E-Mail-Fluten.
Sondern klare Bewerberdaten.
Für welche Gebäudereinigungen ist Social Recruiting sinnvoll?
Dieses System ist besonders geeignet für:
- Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf
- Betriebe, die neue Objekte planen
- Geschäftsführer, die Recruiting professionalisieren möchten
- Gebäudereinigungen ab etwa 20 Mitarbeitenden
Wenn Sie dauerhaft neue Mitarbeitende benötigen, ist Social Recruiting deutlich planbarer als klassische Methoden.
Zahlen sagen mehr als Versprechen.
Als Social Media Performance Agentur durften wir bereits unzähligen Unternehmen im Bereich Social Recruiting helfen.
Social Media Kampagnen
4000+
lancierte Kampagnen
Mitarbeiter & Neukunden
2500+
Leads / pro Monat
Expertise
10 Jahre
Online-Marketing Erfahrung
Branchenkenntnis
23
Branchen in der Kundschaft
- klare Zielgruppendefinition
- passende Ansprache
- regional abgestimmte Kampagnen
- durchdachter Bewerberablauf
- laufende Optimierung
Social Recruiting funktioniert nur dann dauerhaft, wenn alle Teile sauber aufeinander abgestimmt sind.
Häufige Fragen zu Social Recruiting für Gebäudereinigungen
Muss ich selbst Social Media betreiben?
Nein. Die Kampagnen laufen unabhängig von Ihrem privaten oder betrieblichen Social Media Auftritt.
Funktioniert das auch in kleineren Städten?
Ja. Gerade in regionalen Märkten ist gezielte Ansprache oft besonders wirkungsvoll.
Wie hoch ist mein Zeitaufwand?
Ihr Aufwand beschränkt sich auf Gespräche mit geeigneten Bewerbern. Der technische und strategische Teil wird übernommen.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?
Das hängt von Region, Position und Wettbewerb ab.
