Mitarbeitgergewinnung
für eine Gebäudereinigung

Das Unternehmen wächst kontinuierlich und erweitert regelmäßig sein Team in unterschiedlichen Funktionen. Gesucht werden unter anderem: - Reinigungskräfte - Objektleitungen - Teamleiter:innen - Hausmeister Mit dem Wachstum stieg jedoch auch der Druck: Offene Stellen blieben zu lange unbesetzt, qualifizierte Bewerbungen gingen kaum ein – während der operative Alltag weiterlief. Herausforderung: Personalbedarf bei gleichzeitigem Zeitmangel Klassische Recruiting-Wege lieferten jedoch nicht die gewünschte Resonanz. Ziel war es, planbar qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen und gleichzeitig die internen Ressourcen zu entlasten.