17 Bewerbungen in den ersten 48 Stunden.
Markus Hiltensberger suchte Reinigungskräfte über die üblichen Wege — mit den üblichen Ergebnissen. Was danach passierte, hat er selbst so zusammengefasst: „Das Ergebnis war krass.“
Vorher, dazwischen und was dabei rauskam.
Kein Hochglanz. Die Ausgangslage kennst du wahrscheinlich aus dem eigenen Betrieb.
- Ausgangslage
Stellen offen, Bewerbungen aus
Objekte waren da, Leute nicht. Die Anzeigen liefen über die üblichen Portale und brachten vereinzelt Bewerbungen — selten passende, nie planbar.
- Vorgehen
Dorthin, wo die Leute sind
Wir haben die Stellen dort ausgespielt, wo Reinigungskräfte täglich unterwegs sind, mit Motiven aus dem eigenen Betrieb und einer Bewerbung, die in zwei Minuten durch ist.
- Ergebnis
300+ Bewerbungen, 30+ Einstellungen
17 Bewerbungen kamen in den ersten 48 Stunden. Aus über 300 Bewerbungen wurden mehr als 30 Einstellungen.
Und was wäre in deinem Betrieb möglich?
Jede Region ist anders, jeder Betrieb auch. In 15 Minuten sagen wir dir, welche Zahlen bei dir realistisch sind — ohne die von jemand anderem zu versprechen.
- POINT Gebäudereinigung: 210+ Bewerbungen, 20+ Einstellungen
- CTG Cleanteam: 100+ Bewerbungen, 15+ Einstellungen
- Reinecke Gebäudeservice: 100+ Anfragen, 3–4 neue Objekte pro Monat
- 7 Jahre ausschließlich Gebäudereinigung