Wie schreibe ich eine Stellenanzeige für Reinigungskräfte, auf die sich Leute melden?

1. Warum so viele Anzeigen für Reinigungskräfte ins Leere laufen

Die typische Anzeige beginnt mit „Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Erfahrung …“ und nennt Arbeitszeit und Lohn erst ganz unten, wenn überhaupt. Für die Zielgruppe ist das genau falsch herum.

Wer als Reinigungskraft eine Stelle sucht, hat meist schon einen Job oder mehrere Minijobs. Die Frage ist nicht „Wer ist diese Firma?“, sondern „Passt das in meine Woche und lohnt es sich?“. Findet die Person die Antwort nicht in Sekunden, scrollt sie weiter.

2. Die fünf Angaben, die in jede Anzeige gehören

Diese fünf Punkte gehören nach oben, am besten als kurze Liste:

• Wo: Stadtteil oder Objektart, zum Beispiel „Bürogebäude in Freiburg-Haslach“
• Wann: konkrete Zeiten, etwa „Mo–Fr 17:30–20:30 Uhr“
• Wie viel: Stunden pro Woche und ob Minijob, Teilzeit oder Vollzeit
• Lohn: der konkrete Stundenlohn, nicht „attraktive Vergütung“
• Bewerbung: ein Weg, der in zwei Minuten erledigt ist

Gerade die Zeiten sind in der Unterhaltsreinigung das stärkste Verkaufsargument. Wer morgens Kinder in die Schule bringt, sucht genau die Abendschicht. Wer sie nicht nennt, verschenkt den wichtigsten Grund, sich zu melden.

3. Ein Muster zum Anpassen

So kann eine Anzeige für eine Unterhaltsreinigung aussehen:

Reinigungskraft (m/w/d) für Büroobjekt in [Stadtteil] — Mo bis Fr, 17:30 bis 20:30 Uhr, 15 Stunden pro Woche, [Stundenlohn] €. Feste Kolleginnen, fester Vorarbeiter, Arbeitskleidung gestellt. Kein Lebenslauf nötig: Namen und Telefonnummer schicken, wir rufen innerhalb von 24 Stunden zurück.

Das Muster passt für Glasreinigung, Objektleitung oder Vorarbeiter genauso — nur der Inhalt der fünf Punkte ändert sich. Bei Führungspositionen kommen Verantwortung und Entwicklung hinzu, etwa „Sie übernehmen drei Objekte mit zwölf Kolleginnen“.

4. Was über den fünf Punkten hinaus wirkt

Danach entscheiden Kleinigkeiten, die zeigen, dass der Betrieb anständig mit Leuten umgeht:

• ein fester Ansprechpartner mit Vornamen statt „Personalabteilung“
• pünktliche Lohnzahlung und gestellte Arbeitskleidung
• feste Objekte statt ständig wechselnder Einsatzorte
• ein Foto aus dem echten Team statt eines Stockbilds

Einfache Sprache ist Pflicht. Viele Bewerberinnen sprechen Deutsch als Zweitsprache. Kurze Sätze, keine Abkürzungen wie „AZ“ oder „GU“, kein Amtsdeutsch.

5. Wo die Anzeige erscheinen sollte

Eine gute Anzeige auf dem falschen Kanal bringt wenig. Auf Jobportalen erreichen Sie nur die Leute, die gerade aktiv suchen — und dort stehen Sie zwischen Dutzenden ähnlichen Angeboten. Mehr dazu im Artikel Sind Stellenportale für Gebäudereinigungen noch sinnvoll?

Viele gute Reinigungskräfte sind nicht aktiv auf Suche, wechseln aber sofort, wenn das Angebot besser passt. Sie erreichen sie dort, wo sie ohnehin täglich sind: in Facebook und Instagram, gezielt im Umkreis Ihrer Objekte. Wie das aufgebaut ist, zeigt unsere Seite zur Mitarbeitergewinnung für Gebäudereinigungen.

6. Typische Fehler bei Stellenanzeigen für Reinigungskräfte

• Lohn fehlt oder heißt nur „übertariflich“ oder „attraktiv“
• Arbeitszeiten stehen erst unten oder gar nicht drin
• Bewerbung nur mit Anschreiben und Lebenslauf per E-Mail
• eine Anzeige für alle Objekte statt einer je Standort und Schicht
• Text in Amtsdeutsch, zu lang, voller Abkürzungen
• niemand ruft zurück, wenn doch eine Bewerbung kommt

Aus der Praxis: Hiltensberger Gebäudereinigung

Die Hiltensberger Gebäudereinigung hat ihre offenen Stellen mit uns über Anzeigen in Facebook und Instagram ausgeschrieben, im Umkreis der Objekte und mit einer Bewerbung, die am Handy in zwei Minuten erledigt ist. In den ersten 48 Stunden kamen 17 Bewerbungen, insgesamt über 300.

„Das Ergebnis war krass.“ — Markus Hiltensberger, Inhaber und Geschäftsführer

Über 30 neue Mitarbeitende hat der Betrieb so eingestellt. Den ganzen Fall lesen

Fazit

Eine Stellenanzeige für Reinigungskräfte muss nicht kreativ sein, sondern klar. Die Hebel:

• Ort, Zeit, Stunden, Lohn und Bewerbungsweg nach oben
• einfache Sprache, ein Ansprechpartner mit Namen
• Bewerbung ohne Lebenslauf, Rückruf innerhalb eines Tages
• dort ausspielen, wo die Zielgruppe ist, nicht nur auf Portalen

Wenn Sie wissen möchten, wie viele Bewerbungen mit einer solchen Anzeige in Ihrer Region realistisch sind, sprechen wir gern mit Ihnen darüber.