Minijob oder Teilzeit: Welche Stelle zieht mehr Reinigungskräfte an?

1. Warum die Frage für Gebäudereinigungen so wichtig ist

Die Unterhaltsreinigung besteht aus vielen kurzen Einsätzen zu Randzeiten: zwei Stunden am frühen Morgen, drei am Abend. Für viele Menschen ist das ein idealer Nebenjob. Für einen Vollzeitjob sind diese Zeiten dagegen unattraktiv.

Deshalb haben viele Gebäudereinigungen einen hohen Anteil an Minijobs. Das macht die Personalplanung flexibel, aber auch anfällig: Wer nur Minijobs anbietet, hat viele Köpfe mit wenigen Stunden und entsprechend viel Aufwand in Planung und Ersatz.

2. Was die Zahlen 2026 erlauben

Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 € im Monat. In der Gebäudereinigung gilt der Branchenmindestlohn von 15,00 € (Lohngruppe 1). Daraus folgt:

• 603 € geteilt durch 15,00 € ergibt rund 40 Stunden im Monat
• das sind etwa 9 Stunden pro Woche, also zum Beispiel drei Abende à drei Stunden

Der Tarifvertrag läuft Ende 2026 aus, die Verhandlungen für 2027 laufen noch. Die Minijob-Grenze soll 2027 mit dem allgemeinen Mindestlohn steigen. Planen Sie bestehende Minijobs deshalb nicht auf Kante: Steigt der Stundenlohn stärker als die Grenze, rutscht ein voll ausgereizter Minijob über die 603 €.

3. Wer welche Stelle sucht

Die beiden Gruppen unterscheiden sich deutlich:

• Minijob: Eltern mit Kita- oder Schulzeiten, Rentnerinnen und Rentner, Studierende, Leute mit Hauptjob. Sie wollen kurze, feste Zeiten nah am Wohnort.
• Teilzeit: Menschen, die von der Reinigung leben wollen, oft mit Erfahrung. Sie wollen mehr Stunden, Planbarkeit und Sozialversicherung.

Ein Minijob mit „flexiblen Zeiten nach Bedarf“ spricht keine der beiden Gruppen an. Gute Angebote sind konkret: „Dienstag und Donnerstag, 17 bis 20 Uhr, Bürohaus in der Innenstadt“.

4. Wie Sie beides richtig anbieten

Trennen Sie die Anzeigen. Eine Anzeige für Minijobs mit Abendzeiten und Wohnortnähe, eine für Teilzeit mit festen Objekten und mehr Stunden. So können Sie jede Anzeige auf die passende Gruppe zuschneiden — mit anderen Bildern, anderen Formulierungen und anderer Ansprache.

In Social-Media-Anzeigen ist das besonders einfach, weil Sie Gruppen nach Region und Lebenslage unterscheiden können. Wie das für Gebäudereinigungen aufgebaut ist, zeigt unsere Seite zur Mitarbeitergewinnung für Gebäudereinigungen. Die Grundregeln für den Anzeigentext stehen im Artikel Stellenanzeige für Reinigungskräfte: Muster.

5. Wann Teilzeit sich mehr lohnt

Teilzeit lohnt sich vor allem bei großen Objekten mit vielen Stunden pro Tag, bei Objekten, die morgens und abends gereinigt werden, und als Vorstufe zum Vorarbeiter. Wer 25 oder 30 Stunden bei Ihnen arbeitet, identifiziert sich stärker mit dem Betrieb, ist leichter einzuplanen und bleibt oft länger.

Ein bewährter Weg ist der Aufstieg: Wer als Minijobberin gut arbeitet, bekommt ein zweites Objekt und wechselt in Teilzeit. So wachsen aus kleinen Einsätzen die Leute, die später Verantwortung übernehmen.

6. Typische Fehler bei Minijob und Teilzeit

• Minijob mit „flexiblen Zeiten“ statt festen Schichten
• Minijob-Stunden ohne Puffer zur 603-€-Grenze
• eine Anzeige für Minijob und Teilzeit gleichzeitig
• Teilzeitkräfte auf viele kleine Objekte verteilen statt auf wenige große
• Minijobbern keinen Weg in mehr Stunden anbieten
• vergessen, dass auch im Minijob der Branchenmindestlohn gilt

Aus der Praxis: Hiltensberger Gebäudereinigung

Die Hiltensberger Gebäudereinigung sucht mit uns über Anzeigen in Social Media gezielt die Leute, die zu den jeweiligen Objekten und Zeiten passen. Über 10 Kampagnen kamen mehr als 300 Bewerbungen, 17 davon in den ersten 48 Stunden, und über 30 neue Mitarbeitende wurden eingestellt.

„Das Ergebnis war krass.“ — Markus Hiltensberger, Inhaber und Geschäftsführer

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Fazit

Minijob und Teilzeit sind keine Gegensätze, sondern zwei Zielgruppen. Die Hebel:

• 2026 sind im Minijob rund 40 Stunden im Monat drin, mit Puffer planen
• Minijobs für kurze Randzeiten, Teilzeit für große Objekte
• getrennte Anzeigen mit konkreten Zeiten
• Minijobbern einen Weg in mehr Verantwortung zeigen

Wenn Sie wissen möchten, welche Gruppe in Ihrer Region am besten erreichbar ist, sprechen wir gern mit Ihnen darüber.